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校企合作

百才優(yōu)勢——大數(shù)據(jù)時(shí)代

1.職場檔案：基于大數(shù)據(jù)，對每個(gè)學(xué)生建立工作檔案，由用人單位及平臺進(jìn)行雙線評價(jià)，提供真實(shí)可信的職場檔案。（記錄學(xué)生在工作歷程中獲得的獎勵、技能提升、崗位提升、綜合評價(jià)）

2.智能崗位推薦：根據(jù)職場檔案，引導(dǎo)式輔助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，幫助學(xué)生提升職場技能，逐步走入職場。

3.對接學(xué)校學(xué)生檔案或者就業(yè)系統(tǒng)，學(xué)校能隨時(shí)關(guān)注學(xué)生的就業(yè)、離職、升遷等記錄，可提供學(xué)生真實(shí)就業(yè)報(bào)告。

百才合作——深度就業(yè)合作

1、市內(nèi)兼職：由學(xué)校指定部門或者社團(tuán)進(jìn)行對接，在超過一定數(shù)量的大型兼職，由雙方現(xiàn)場監(jiān)督。（就近安排原則）市外兼職：主要針對寒暑假學(xué)生，由校內(nèi)社團(tuán)指定人員負(fù)責(zé)，平臺將所得收益按比例建立社團(tuán)活動基金。

2、就業(yè)實(shí)習(xí)：學(xué)校提前半年以上，提供專業(yè)、人數(shù)，時(shí)間。平臺會根據(jù)要求，根據(jù)專業(yè)對口原則進(jìn)行實(shí)習(xí)崗位推薦和分配。在實(shí)習(xí)期間，由用人單位對每位實(shí)習(xí)完畢學(xué)生提供實(shí)習(xí)報(bào)告。

3、畢業(yè)就業(yè)：平臺根據(jù)學(xué)校專業(yè)情況，合理安排就業(yè)崗位。在前3個(gè)月內(nèi)，對于不適合崗位的學(xué)生，提供終身崗位優(yōu)先推薦。

4、就業(yè)提升：針對平臺跟蹤3年以上的畢業(yè)學(xué)生，依托平臺職場檔案等大數(shù)據(jù)分析，對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生（已晉升、創(chuàng)業(yè)），負(fù)責(zé)邀請回校交流和座談。

5、為鼓勵在校創(chuàng)業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，針對能帶動就業(yè)的密集型、科技創(chuàng)新性團(tuán)隊(duì)，平臺提供獎勵。特別優(yōu)秀的可獲得平臺及合作商的創(chuàng)業(yè)扶持金。

6、提供專屬法律服務(wù)，為就業(yè)學(xué)生兼職、實(shí)習(xí)、就業(yè)中的勞務(wù)問題保駕護(hù)航。對于駐外地實(shí)習(xí)單位，平臺提供專人全程陪同。切實(shí)保障學(xué)生的切身利益。

校企合作

百才致力于無縫對接校企，護(hù)航就業(yè)之路最后“1公里”：學(xué)校（培養(yǎng)輸送）；BHR培訓(xùn)（培訓(xùn)上崗）；企業(yè)（接受就業(yè)）

百才就業(yè)后勤保障

由企業(yè)托管，BHR百才后勤保障事業(yè)部執(zhí)行：

保姆式服務(wù)（駐場）——普通工種、假期兼職：安排入職、駐場保障、企業(yè)協(xié)調(diào)、心理輔導(dǎo)

考核式服務(wù)（專員）——技術(shù)工種、白領(lǐng)客服、高薪職業(yè)：上崗跟蹤、業(yè)績評估、崗位協(xié)助、心理輔導(dǎo)